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www.539191.com加快完善新疆人才发展治理体系

作者:admin     发布时间:2021-07-22 10:21 点击数:

  www.539191.com!●把用好用活人才作为核心内容,为使用而引进、在使用中培养、以使用来激励,让人才各得其所、用当其时、人尽其才、才尽其用

  ●依据市场标准评价、使用和激励人才,减少对用人主体和资源配置的直接干预,形成政社分开、政事分开、管办分离的人才市场体系

  “治国经邦,人才为急”。近年来,新疆自治区党委、政府高度重视人才发展体制机制改革。“把论文写在大地上,把成果和贡献体现在工作和事业中”“发挥现有人才主体作用”“树立开放的人才观”“人才工作要变化变革”等人才理念的提出,有力推动了新疆人才发展体制机制改革不断向前迈进。当前,新疆正处于两个“三期叠加期”的新形势,建设丝绸之路经济带核心区的新起点。破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,构建更加开放、更加灵活、更富有效率的人才发展体制机制,加快推进人才强区建设,比任何时候都更为强烈而紧迫。

  改革由问题倒逼产生,又在不断解决问题中深化。当前,人才工作存在的问题,许多都是深层次问题。深化人才发展体制机制改革,必须增强问题意识,善于发现问题,在正确分析影响和制约人才发展的历史缘由、现实状况、思想文化差异等因素的基础上,发现问题症结所在,找准切入点;必须增强创新意识,在找准问题的基础上,发扬担当创新精神,敢于碰硬、敢于“啃硬骨头”、敢于“涉险滩”,打开推动改革的突破口。

  深化人才发展体制机制改革,要把制度创新作为改革的首要任务。人才工作涉及面广、关联度高,面对的问题更加复杂,改革的难度更大,更要从制度创新来精准施策、精准用力。把“以用为本”作为改革的落脚点。“用”是人才价值实现的根本,人才只有在使用中才能获得价值的认定和发展,才能把内在素质转化为外在贡献;“用”是影响人才发展的核心要素,人才只有在使用中才能产生经济效益和社会效益。在人才发展体制机制改革中,应把用好用活人才作为核心内容,为使用而引进、在使用中培养、以使用来激励,充分调动各类人才的积极性和创造性,让人才各得其所、用当其时、人尽其才、才尽其用,让更多的智力资源和科技成果服务民生、服务经济社会发展。

  简政放权,发挥市场在配置资源中的决定性作用。要遵循社会主义市场经济规律,凡是市场能发挥作用的都应交还市场,依据市场标准评价、使用和激励人才,减少对用人主体和资源配置的直接干预,形成政社分开、政事分开、管办分离的人才市场体系。发挥政府作用,重在宏观管理。健全人才政策体系和法律体系,依据有关法律法规和经济社会发展政策,运用财政、税收等宏观经济手段,促进人才与其他生产要素紧密结合,推进各领域各行业人才资源开发,促进人才合理有序流动。人才队伍建设最突出的矛盾和问题在基层。基层条件艰苦,工作任务重,人才招不来、留不住的问题比较突出。解决这一问题,一方面要采取逐步提高基层人才待遇标准、建设周转房、提高高级职称占比、实行特殊人才招聘政策等综合保障措施,稳定基层人才,吸引一批人才到基层工作;另一方面要采取行政手段,每年从区、地两级向县以下基层输送一批专业技术人才开展中短期服务,缓解基层人才短缺的矛盾。

  牵头抓总是党委赋予组织部门抓人才工作的重要职责。组织部门应当树立强烈的责任意识使命意识,增强主动性和自觉性,担当起贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》的重要责任。把学习贯彻《意见》作为组织部门当前的重要任务,明确深化改革的指导思想、基本原则、主要目标和改革内容。进一步做好《意见》的宣传解读工作,扩大社会影响,凝聚社会共识,增强深化人才发展体制机制改革的思想认识,形成推进改革的合力。深入开展调查研究,多到基层接地气、多到现场摸实情、多到群众中问对策,把发现的问题放到大局工作中来思考,上升到战略高度来谋划,进一步明确改革的思路和重点。组织力量研究制定贯彻实施意见,结合实际、集聚智慧,细化改革新举措,提高改革的系统性、针对性和精准性。加紧制定分解意见,明确责任单位和改革进度安排,确保各项改革措施落到实处、见到实效。www.640345.com全民反诈 贷款30万无抵押、秒放款?平

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